太陽生命の採用情報

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太陽生命の採用情報

万が一の場合の補償も医療保障も両方欲しいという人に人気の「保険組曲Best」。この販売元である太陽生命保険は、1893年創業で、120年以上の歴史を持つ老舗日経生命保険会社です。日系企業でしかも歴史が長いことから変革を嫌うイメージがありますが、実際のところどうなのでしょうか。

風土・社風の前に、まずは太陽生命の商品についてみていきましょう。太陽生命の主力製品は「保険組曲Best」「太陽生命の優しい保険」などです。健康に不安がある人向けの保険が充実しており、また珍しい通信販売専用プランもあります。

さて、ここからは実際に太陽生命で働く人の意見を聞いてみましょう。転職エージェントによれば、現時点では若干人手不足の感が強いようです。その割に仕事量も多く、体力的に大変であるという意見が多いようです。

その一方で福利厚生に関してはかなり評判がよく、10分おきに残業代が付いており、土日祝日は必ず休め、時短勤務も取得しやすいとのこと。そのため、特に子供のいる女性などからの評判は上々です。会社全体で福利厚生をアップさせようという雰囲気があるので、子供がいる女性や家族の介護がある人にはお勧めです。

社員に関してはいい人が多いという意見がある反面、情熱を持って仕事に取り組んでいる人が少なく、覇気がなくゆるい感じがするという意見もあります。勤務時間が長いのもこのゆるさが一種の原因ではないかといわれています。そういった雰囲気の方が働きやすい人にとってよい職場ですが、もっと熱意をもって働きたいという人にはあまりお勧めできないかもしれません。 研修にはチューター制度を採用しており、新人社員には先輩社員が一人つきます。研修は3カ月と長く、みっちりと基本的なスキルを身に付けた後で業務に取り組めるため、スキルアップには最適です。

最後に太陽生命の経営状態について。保険会社の経営状態の良さを示す指標にソルベンシーマージン比率(Solvency Margin Ratio)があります。 ソルベンシーマージン比率は保険会社の支払い能力を示す指標です。計算式は複雑なので省略しますが、数値が高いほど健全度が高くなります。

目安は200%で、この数値を下回ると行政指導が入ります。一般的に400%以上あれば経営は健全であるといえます。太陽生命の2012年度のソルベンシーマージン比率は約823%で、経営状態は極めて健全です。

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